如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？

[律师回复] 签订聘用合同有编制吗，但因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。<br/>所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从上述法律可见，合同自签字或者盖章生效，未备案不影响合同效力。

[律师回复] 如果是统一考试招聘的，一般是事业编合同。建议直接咨询招聘单位。

[律师回复] 事业单位公开招聘不一定有编制：编内编外都得公开招聘。<br/>编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：_______________ 地址：________________________ 单位所有制性质：_______________ 法定代表人（委托代理人）姓名：____________ 乙方（劳动者）姓名：____________ 性别：__________________________ 年龄：__________________________ 民族：__________________________ 文化程度：______________________ 籍贯：_____省_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）_____组 现住址：_________________________ 属于：农业人口___________________ 非农业人口_________________ 身份证号码：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。达成如下协议： <br/>一、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。 <br/>二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：<br/> 1．工作岗位：扶贫办工作人员 2．职责范围和要求：协助扶贫办做好相关工作 3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方工作<br/>培训更好的完成甲方安排的工作任务。 <br/>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：<br/> 1<br/>．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币1380元大写：壹仟叁佰捌拾元； 2．甲方支付乙方的其他待遇； 3．甲方支付乙方必要工作工具。 4、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 <br/>四、劳动合同的解除与终止 <br/>（一）出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1．乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5．照国家有关规定有关条款可以解除劳动合同的。 <br/> <br/>（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。<br/> <br/>（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： <br/>1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的； <br/>2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； <br/>3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的 <br/>（四）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： <br/>1.劳动合同期限未满又不符合第四条<br/>（一）款规定的； <br/>2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的； <br/>3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； <br/>4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； <br/>5.符合国家其他规定条件的。 <br/>五、任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及<br/>（二）款中规定解除劳动合同的除外。 <br/>六、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 以上就是临聘人员签订聘用合同的回答望采纳