工作试岗不给工资怎么办

找工作的时候，很多公司会设置试岗期，说要看看求职者是否适合岗位。可有些不良公司，在试岗期结束后，却以各种理由拒绝支付工资。辛辛苦苦工作了几天，最后却一分钱都拿不到，这换谁都觉得憋屈。那要是遇到工作试岗不给工资的情况，咱们该咋办呢？接下来就好好说说应对办法。

一、明确试岗期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试岗期也是有工资的，这是劳动者应得的权益。比如小张去一家公司试岗，试岗了5天，公司以小张不合适为由辞退且不支付工资，这其实是违法的，小张有权要求公司支付这5天的工资。

二、与公司协商解决

遇到试岗不给工资的情况，首先可以尝试与公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬。沟通时最好做好记录，比如用手机录音。在沟通中，了解公司不支付工资的原因，如果是因为误解，比如公司以为试岗期本来就没工资，就可以向其普及相关法律知识。要是公司是故意拖欠，就要表明自己会通过合法途径维权的态度。例如小李遇到试岗不给工资的情况，他先和公司人事沟通，说明法律规定，人事了解后就支付了工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据，为后续维权做准备。证据包括能证明你在公司试岗的材料，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据可以证明你确实在公司进行了试岗工作。像小王在试岗期间，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等，填写投诉登记表，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的试岗工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

试岗工资问题解决后，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。