当月旷工离职，上月工资是否会支付

上班上到一半突然不想干了，直接旷工离职的情况并不少见。很多人心里就犯嘀咕了，当月旷工离职，上个月辛辛苦苦工作赚的工资，单位还会不会给发呢？这工资能不能拿到手，直接关系到自己的钱包，谁不关心啊。其实，这里面涉及到不少法律上的事儿，咱们得好好捋一捋。

一、上月工资支付的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，不会因为劳动者当月旷工离职就改变。比如小张在一家公司上班，上个月全勤工作，各项任务都完成得很好，这个月旷工离职了，公司不能因为他这个月的旷工行为，就克扣他上个月的工资。

二、单位扣工资的合理情形

虽然法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，但如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。不过，这种赔偿是有条件的。根据相关规定，用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小李旷工给公司造成了一定损失，公司要扣除他的工资来赔偿损失，但扣除的金额不能超过他当月工资的20%。

三、与单位协商解决

如果遇到单位以旷工为由不支付上月工资的情况，劳动者可以先尝试与单位协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者可以心平气和地和单位说明情况，强调自己上个月正常工作，工资应该正常发放。如果单位同意支付，最好能签订书面协议，明确支付的时间和金额。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉单位不支付上月工资，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

旷工离职后，后续可能还会遇到档案转移、社保中断等问题。这些问题处理不好，会影响到劳动者未来的就业和生活。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。