没签劳务解雇员工怎样赔偿

在工作中，大家都希望有个稳定的工作环境。可有时候，一些公司没和员工签劳务合同，还把员工解雇了，这就让员工很苦恼。没签劳务合同就解雇员工，这不仅让员工突然失去收入，还可能让员工陷入法律纠纷。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳务合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳务合同，那小李除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。因为第一个月是法律规定的合理签订合同期，从第二个月开始计算双倍工资。员工要拿到这笔赔偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果单位没有正当理由就解雇员工，这属于违法解除劳动关系。单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零3个月，公司违法把他解雇了，那小张能得到的赔偿金就是3.5个月工资的2倍，也就是7个月工资。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确提出自己的赔偿要求，并说明法律依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

四、所需材料

不管是协商、投诉还是仲裁，员工都要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果有单位解雇通知、聊天记录等能证明单位违法解除劳动关系的材料，也一并带上。这些材料越充分，员工维权成功的可能性就越大。

员工被没签劳务合同的单位解雇后，有权利获得相应赔偿。但赔偿的过程可能会遇到各种问题，比如单位不承认劳动关系、不支付赔偿等。要是遇到这些难题，自己处理起来比较麻烦。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。