在职期间无故被开除如何维权

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候会遭遇一些糟心事儿。比如，勤勤恳恳上班，突然有一天就被公司告知开除，而且没有任何合理的理由。这种情况对打工人来说，就像晴天霹雳，不仅失去了收入来源，还可能让人陷入自我怀疑。那遇到在职期间无故被开除的情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开除行为是否违法

判断公司开除是否违法，得看公司有没有正当理由。像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可以开除员工。但如果没有这些情况，公司随意开除，那就是违法的。比如，小李在一家公司工作，工作表现一直不错，也没犯什么大错，可公司突然说要裁员把他开除了，而且没有提前通知，也没有支付相应的赔偿，这种就很可能是违法开除。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集公司开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。这些证据能帮你在维权时更有底气。还是以小李为例，他在被公司开除后，马上收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水，还有公司领导通知他被开除的微信聊天记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司愿意协商解决，那是最好的。比如，小张被公司无故开除后，和公司领导进行了沟通，说明了自己的情况，公司最终同意支付给他一定的赔偿金，双方达成了和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法开除，要求公司支付小赵赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在职期间无故被开除，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。