交通肇事罪与交通事故的区别有哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何区分交通肇事罪的罪与非罪 如何认定交通肇事罪的性质，如何区分交通肇事罪的罪与非罪、此罪与彼罪，是要阐述的重点，下面，笔者想重点谈谈交通肇事罪如何认定的问题。 (一)要划清交通肇事罪与非罪的界限。 应着重把握以下两个方面：一是要看行为人主观上是否有过失。如果行为人主观上有过失，可以构成交通肇事罪;如果行为人由于不能预见的原因引起交通事故，则不存在罪过，因而不能认定是犯罪。二是要看行为人有无交通违法行为，造成了多大的危害后果。行为人必须因交通肇事造成一定的后果，且对该后果负责的条件下，才能构成交通肇事犯罪。比如，如果行为人的行为虽然在客观上造成了某种危害结果，但既没有违法交通管理法规，主观上也不具有过失，则应当属于交通事故中的意外事件。 (二)要划清交通肇事罪与其他几种罪的界限。 1、要把交通肇事致人重伤、死亡与故意、 故意伤害罪区别开来。区别的要点在行为人的主观态度，交通肇事罪是过失犯罪，而故意罪、故意伤害罪显然为故意犯罪。发生交通事故后，以下两种情况历来是按故意、故意伤害罪论处的。一是肇事后，为灭口，而又故意将伤者撞死的;二是肇事后明知被害人被拖挂在车下，为逃逸而不顾被害人生死，致被害人伤残、死亡的。 2、交通肇事罪同与以危险方法危害公共安全罪的的界限。交通肇事罪是过失犯罪，且必须造成严重后果;以危险方法危害公共安全罪主观上是故意，行为对象是不特定的多数人，不要求必须造成严重后果。 3、交通肇事致人重伤、死亡与过失致人重伤、过失致人死亡罪的区别。交通肇事罪发生于交通运输过程中，与交通工具相联系;后者发生与日常生活中，过失致他人重伤、死亡。 4、交通肇事罪与工程重大安全事故罪、重大责任事故罪的区别。区别的要点在于事故发生的时空条件。交通肇事罪发生的时空条件原则上限于公共交通管理的范围。另外，交通肇事罪的主体为一般主体，而工程重大安全事故罪和重大责任事故罪的主体要求为特殊主体。 5、此外，要把交通肇事罪与过失损坏交通工具罪的区别是：前罪有违反交通运输法规的法定要求，而后罪没有违规的法定要求。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交通肇事逃逸是交通肇事罪的加重情节，如逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。逃逸指为逃避法律追究，只要是为逃避法律追究就是逃逸，包括作伪证。交通肇事逃跑不是真正的法律概念，如逃跑后又回头为被害人治疗，致被害人没有受到更严重的伤势，而且，即便当时想要逃跑，但此时目的确是保护被害人的利益不括大受损，又有不逃避法律追究的意思表示，也不能算作逃逸。所以，逃跑和逃逸无法区别，只看是否为逃避法律的制裁。

[律师回复] 交通肇事和交通肇事罪区别： 交通肇事行为是否构成犯罪，没构成犯罪的是交通肇事，已经构成犯罪的是交通肇事罪。 前者没有发生致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的后果。后者发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的的后果。 交通肇事是指车辆驾驶员、行人、乘车人以及其他进行与道路交通有关活动的人员，因违反国家制定的交通法规而尚未造成重大损失、按照《中华人民共和国刑法》尚不够刑事处罚。公安交通管理部门对有违章行为和交通肇事行为的当事人，给予行政处罚。

[律师回复] 交强险只赔三者损失，有责任的情况下赔偿限额为财产损失2000，医疗费用10000（包括医疗费、营养费、伙食补助费、残具费等），死亡伤残110000（误工费、护理费、 残疾赔偿 金、死亡补助金、精神损失费、抚养费等），无责情况下赔偿限额为财产100，医疗费1000，死亡伤残10000。有一种情况下特殊，就是只有车损不涉及人伤，交警认定或双方自行协商各有责任，车损自负的情况下，车损2000以内是在交强险内赔付，具体 交强险理赔查询 咨询各自 保险公司 统一客服电话。

[律师回复] <br/>1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据你所说的这个情况，你与公司的劳动关系是合法有效的，受劳动法规的保护。<br/>2、根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，你与用人单位的劳动合同期满，是劳动合同可以终止的一种情况之一。<br/>3、因此，你与公司的劳动合同到期的情况下，公司可以选择是否与你续签劳动合同，如果公司不续签，则你与公司的劳动关系终止。<br/>4、同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位不与你续签劳动合同用人单位是应当向你支付经济补偿金的。除非是在公司维持或者提高劳动待遇的情况下而你不与公司签订劳动合同，则公司是没有义务支付经济补偿金的。<br/>5、如果是公司主动告知你不与你续签劳动合同，你是可以要求公司向你支付经济补偿金的。<br/>6、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是根据你的工作年限，每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算，每个月的工资是你前十二个月的平均工资。