公司辞退员工但是没签合同怎么办

在工作中，不少人会遇到公司突然辞退员工的情况，要是公司还没和员工签合同，这就更让人头疼了。没签合同，员工就少了一份保障，辞退时可能面临拿不到应得补偿等问题。那么，公司辞退员工却没签合同，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，突然把他辞退了，小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李被公司辞退后，他找到了之前的工资转账记录、工作时的门禁卡以及同事为他出具的证明，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。和公司说明法律规定，要求公司支付应得的补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司协商时，把协商过程录了音，为后续可能的纠纷留下了证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定给予了小王相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司辞退员工却没签合同的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不履行补偿协议，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。