不签劳动合同公司说雇佣怎么办

很多人在找工作时，满心期待开启新的职业旅程，却可能遭遇一些不规范的情况。比如，入职后公司一直不签劳动合同，当员工提出这个问题时，公司却称双方是雇佣关系。这就让人犯难了，雇佣关系和劳动关系有啥区别？不签劳动合同说雇佣，这合理吗？接下来就详细解答这些疑问。

一、劳动关系与雇佣关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理；而雇佣关系中，受雇人相对更自由，只需按照约定完成工作即可。比如，在工厂上班的工人，每天按时打卡，接受工厂的管理，这就是典型的劳动关系；而家里请的钟点工，按小时完成清洁工作，就是雇佣关系。

二、判断是否为劳动关系的方法

判断双方是劳动关系还是雇佣关系，不能仅听公司的说法，要从多个方面判断。首先看主体，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系的主体可以是自然人、法人或其他组织。其次看从属性，劳动关系中劳动者对用人单位有较强的从属性，包括工作时间、工作地点、工作内容等都要遵循用人单位的安排。比如，小李在一家公司做销售，每天固定时间上班，按照公司的销售策略开展工作，这就体现了较强的从属性，更倾向于劳动关系。

三、不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司不签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。比如小张入职一家公司三个月，公司一直没签合同，那么小张除了正常工资外，还可以要求公司再支付两个月的工资作为赔偿。

四、应对公司称雇佣的办法

如果公司称是雇佣关系，劳动者可以先和公司协商，表明自己认为是劳动关系，并要求签订劳动合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

在遇到公司不签劳动合同还称是雇佣关系的情况后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果、拒绝支付赔偿等问题。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的合法权益不受侵害，都是让人头疼的事。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。