职务侵占五千元会被判几年

在职场中，有些员工可能会因为一时的贪念而做出不恰当的行为，比如利用职务之便侵占公司财物。那要是侵占了五千元，会面临怎样的法律后果呢？这是很多人心中的疑问，毕竟大家都想知道这种小小的贪心举动会给自己带来多大的麻烦。下面我们就来详细了解一下职务侵占五千元的法律问题。

一、职务侵占罪的立案标准

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。而贪污罪或受贿罪的数额较大标准为三万元，所以职务侵占罪数额较大的标准通常为六万元。也就是说，一般情况下，职务侵占五千元未达到职务侵占罪的立案标准，不会被认定构成职务侵占罪而判刑。

比如，小张在一家小公司做财务助理，他偷偷拿了公司五千元用于个人消费，从立案标准来看，这种情况通常不会以职务侵占罪来处理。

二、未达立案标准后的处理

虽然五千元未达到刑事立案标准，但并不代表侵占者可以逍遥法外。公司可以通过民事途径来维护自己的权益。公司可以要求侵占者返还侵占的财物，如果侵占者拒不返还，公司可以向法院提起民事诉讼。在这个过程中，公司需要准备好相关证据，比如财务账目、转账记录等，以证明员工确实存在侵占公司财物的行为。

就像上面提到的小张，公司发现后要求他返还五千元，若小张不还，公司就可以收集证据去法院起诉他，要求他归还这五千元。

三、可能面临的其他法律后果

除了民事赔偿责任外，侵占者还可能会面临公司的内部处罚。公司可以根据内部规章制度，对侵占者进行警告、罚款、辞退等处罚。而且，这种不良记录可能会影响侵占者今后的职业发展，在求职过程中，新的雇主可能会对其诚信产生质疑。

还是以小张为例，他所在的公司可能会依据公司规定，将他辞退，并且在行业内，他的这种不良行为可能会被传开，影响他再找工作。

四、达到立案标准的量刑情况

如果职务侵占的金额达到了立案标准，根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如，小李职务侵占了公司二十万元，达到了数额较大的标准，那他可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。

职务侵占五千元虽然一般不构成刑事犯罪，但也绝不是小事。后续如果侵占者不配合公司的处理，公司可能会采取进一步的措施来维护自身权益，双方的矛盾可能会进一步激化。要是遇到这种复杂的情况，自己又不知道该如何处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家妥善处理问题，维护自身合法权益。