因工伤辞职公司有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，治疗、康复都需要时间和精力，这期间工作或多或少会受到影响。有些朋友因为工伤后身体状况不允许，或者工作环境对康复不利，就会考虑辞职。可这时候大家心里就犯嘀咕了，因工伤辞职公司会不会给赔偿呢？毕竟工伤给自己带来了身体和经济上的双重损失。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤认定及赔偿依据

要确定因工伤辞职公司是否有赔偿，首先得进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，就有了获得赔偿的基础。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，经过劳动部门认定属于工伤。之后他就可以根据工伤的等级等情况，依据相关法律规定来要求赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金等。以小张为例，他因工伤被鉴定为十级伤残，根据当地的标准，他可以获得一定数额的一次性伤残补助金。

三、辞职时的赔偿情况

当职工因工伤辞职时，除了上述赔偿外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤辞职后再就业可能面临困难的一种补偿。比如小王工伤后辞职，他所在的地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为一定月数的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的流程

申请工伤赔偿，首先要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。比如小赵申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的诊断报告等材料，顺利完成了认定和鉴定，拿到了应有的赔偿。

因工伤辞职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用怎么办，如果病情有变化是否还能再次申请赔偿等。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。