劳动者患病解除合同怎样赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，要是生个小病，调养几天就能重回岗位。但要是得了比较严重的病，需要长时间治疗休养，这时候就可能面临和工作相关的难题了。劳动者患病期间，身体和心理都承受着压力，要是再遇上用人单位解除合同的情况，那可真是雪上加霜。很多劳动者都不清楚在这种情况下，自己是否能得到赔偿，又该得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说劳动者患病解除合同赔偿的那些事儿。

一、用人单位合法解除合同的赔偿

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年零4个月，他患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位合法解除合同，那么单位应支付给他3个半月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除合同的赔偿

如果用人单位在劳动者患病期间，没有按照法律规定的程序和条件解除合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果单位在他患病期间，没有提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，就直接解除了合同，那么小李可以要求单位支付7个月工资的赔偿金。

三、劳动者维权的协商途径

当遇到用人单位在自己患病期间解除合同的情况，劳动者首先可以尝试和用人单位协商。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或者赔偿金。同时，要准备好能证明自己在单位工作年限、工资水平、患病情况等的相关材料，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。比如，小张患病后被单位解除合同，他拿着自己的劳动合同和工资条，和单位负责人沟通，提出按照法律规定支付经济补偿的要求，最终和单位达成了一致。

四、劳动者维权的法律途径

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、用人单位的信息等，并附上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小王和单位协商赔偿问题无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮小王解决了问题。

劳动者患病解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如用人单位不履行赔偿协议，或者在赔偿金额计算上存在争议，又或者劳动者在维权过程中发现新的证据影响赔偿结果等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺、夸大效果的情况。律师会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。