公司辞退员工没有劳动合同怎么赔偿

在职场上，不少人都担心被公司辞退，尤其是当没有签订劳动合同时，心里就更没底了。要是遇到公司突然辞退员工，而且还没签劳动合同，这可咋办，员工能得到赔偿吗？这是很多求职者和打工人会碰到的现实问题。今天就来给大家好好讲讲，公司辞退员工且没有劳动合同的情况下，赔偿到底该怎么算。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同不代表劳动关系不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账记录明细，上面会显示公司给员工发放工资的信息；工作证、考勤记录，公司的门禁卡、打卡记录等，能证明员工在公司的出勤情况；还有同事的证言等，这些都能作为存在劳动关系的证据。比如小张在一家小公司上班，没有签合同，但是他有每个月公司老板通过银行转账发工资的记录，还有公司的门禁卡，这些就能证明他和公司存在事实劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付后7个月的双倍工资。计算方式就是自己的月工资乘以7。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、维权途径和操作要点

员工可以先和公司协商，友好沟通，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退员工没有签订劳动合同的后续可能会涉及到公司对仲裁结果或法院判决的执行问题。如果公司拒不执行，员工又该如何维护自己的合法权益？是申请强制执行，还是有其他办法？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。