因病离职的员工可获得什么补偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当员工因为生病无法继续工作，不得不选择离职时，很多人都关心自己能获得哪些补偿。毕竟，生病已经给生活带来了不小的负担，如果能得到合理的补偿，也能在一定程度上缓解经济压力。接下来，咱们就来详细说说因病离职员工能获得的补偿情况。

一、医疗期内的工资待遇

员工因病需要停止工作进行治疗时，会有一段医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如小李在一家公司工作，生病后进入医疗期，当地最低工资标准是每月2000元，那么他在医疗期内每月至少能拿到1600元的病假工资。

二、经济补偿

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费

除了经济补偿，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小王患了重病，他的月工资是6000元，那么他至少能获得6×6000=36000元的医疗补助费，若增加50%，则能获得36000×(1+50%)=54000元。

四、申请补偿的流程

员工要获得这些补偿，首先要和用人单位进行协商。在协商时，员工要准备好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己生病的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，并提交相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因病离职后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、档案的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的切身利益。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在离职后能更加安心地养病和重新规划生活。