做劳动仲裁要准备多少种证据

很多打工人在职场上都可能遇到薪资拖欠、违法辞退等问题，和公司协商往往解决不了问题，这时候劳动仲裁就成了一种有效的维权途径。但想让劳动仲裁结果如自己所愿，证据至关重要。不少人就发愁了，做劳动仲裁到底要准备多少种证据呢？别着急，下面给大家详细讲讲。

一、证明劳动关系的证据

劳动关系是劳动仲裁的基础，有了它才能证明你和公司存在雇佣关系。最直接的证据就是劳动合同，它明确了双方的权利和义务。要是没有签劳动合同，也别怕，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录都能作为证明。像银行工资流水，上面清楚显示了公司给你发工资的情况，这就是很好的证据。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以。

二、证明工作内容和时间的证据

工作内容和工作时间涉及到劳动报酬和加班工资等问题。考勤记录能证明你上班的时间，有些公司是纸质考勤表，有些是电子考勤记录。如果是电子考勤，最好能有公司认可的方式留存，比如通过邮箱发送给你或者在公司系统可查询并截图保存。此外，工作任务分配、项目报告、同事证人证言等能证明你工作内容的材料也得准备好。比如你负责一个项目，项目的策划书、执行过程中的文件等都可以作为证据，证明你为公司付出的劳动。

三、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是大家最关心的问题之一。除了前面提到的工资流水，工资条也是重要证据。工资条上会详细列出基本工资、奖金、补贴、扣除项目等。如果公司有绩效工资，关于绩效评估的文件、通知等也得收集好。比如，你因为销售业绩达标获得了一笔奖金，但公司没发，那销售合同、业绩报表等能证明你业绩达标的材料就是关键证据。

四、证明公司违规行为的证据

如果是因为公司违法解除劳动合同、未提供劳动保护等问题申请劳动仲裁，就需要提供相关证据。如果公司口头通知辞退你，最好能有录音，并且尽快让公司出具书面的解除劳动关系通知。要是公司没给你提供必要的劳动保护用品，你可以拍照、录像工作环境，让证据直观地展现出来。

劳动仲裁成功后，后续可能还会面临公司不履行仲裁结果的情况，该怎么申请强制执行呢？申请强制执行过程中又会遇到哪些问题呢？这时候到律图网咨询律师就很有必要。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路。