单位辞退工伤10年员工怎么办

在工作中，员工遭遇工伤是一件不幸的事，而工伤员工被单位辞退更是雪上加霜。有一位工作了10年的员工，在工作期间受了工伤，本以为单位会给予应有的关怀和保障，没想到却收到了辞退通知。这让员工陷入了迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。那么，当单位辞退工伤10年员工时，员工究竟该怎么办呢？

一、了解法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工受法律保护。尤其是在员工工伤治疗期间，单位不能随意解除劳动合同。如果员工工伤被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如，小李在单位工作10年，因工伤被鉴定为十级伤残，单位在他工伤治疗期间辞退他，这就违反了法律规定。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。员工要收集劳动合同，这能证明与单位的劳动关系；医院的诊断证明、病历等能证明工伤情况；工资条可证明收入水平；单位的辞退通知则是单位辞退行为的直接证据。像小张工伤后，单位口头通知他被辞退，他没有当回事，后来维权时因没有辞退通知，给自己带来了很大麻烦。所以，员工要及时将单位的辞退通知以书面形式固定下来，比如让单位出具加盖公章的辞退证明。

三、尝试与单位协商

员工可先和单位友好协商，说明自己的工伤情况和法律规定，要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者给予合理赔偿。协商时，员工要保持冷静，摆事实、讲道理。例如，小王工伤后被单位辞退，他主动与单位沟通，表明自己虽然受了工伤，但仍能胜任工作，最终单位同意他继续工作。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位恢复小赵的工作，并给予相应赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

单位辞退工伤10年员工后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对单位的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。