国企职工退休后年金如何发放

[律师回复] 国企员工工伤退休工资吗，要申请工伤，受伤的治疗费用，由工伤保险支付，并且在治疗期间，工资照发，如果鉴定为1到10级，还可以领取相应赔偿，，如果鉴定为1到4级，或者鉴定为5到7级，单位不能安排工作的，还可以退出工作岗位，领取伤残津贴到退休为止，退休费低于伤残津贴的，由工伤保险资金补足，如果不申请工伤，一切费用自理，或者医保报销部分医药费，工资也不会全部支付楼上的回答错误，工伤是不可以病退的，如果鉴定1到4级，或者5到7级，单位不能安排工作的，可以退出工作岗位，领取伤残津贴，直到法定退休年龄，病退是因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能能力的，才可以病退，工伤按照工伤保险条例执行，不执行病退规定，

[律师回复] 国企职工退休后年金的发放方式如下:<br/>1、倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;<br/>2、允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数;<br/>3、保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 企业年金退休后的领取方法：<br/>1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；<br/>2、职工出国定居时，可一次性领取；<br/>3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；<br/>4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。<br/>企业年金的优点及缺点：<br/>优点：<br/>1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担;<br/>2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权;<br/>3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。<br/>缺点：<br/>1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大;<br/>2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值;<br/>3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率;<br/>4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。<br/>根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

[律师回复] 参加公司工人基本养老保险未达到按月领取基本养老金要求人员因病非因工丧命，其丧葬补贴金准则按离世时上年度全省公司退休人员月平均养老金两个月发放。参保人员未达到按月领取基本养老金要求因病非因工丧命和按月领取基本养老金的退休、离任人员丧命后，无论可否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按丧命人员的交费年限，每满1年(不满1年按1年计量)计发1个月离世时上2年度全省公司退休人员月平均基本养老金，但最多不超出20个月。