被公司无故辞退？看律师如何帮劳动者获赔违法解除合同赔偿金！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业的法律服务。

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，仅仅7天后，也就是3月4日，公司就向缪某某发送了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服，向江北区人民法院提起诉讼，称缪某某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受缪某某委托后，第一时间与他深入沟通，明确案件核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。围绕这个焦点，律师指导缪某某梳理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据。在庭审中，针对公司的三大解除事由，律师逐一进行驳斥。比如，关于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位能相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，既不属于《员工确认书》规定的“不符合录用条件”情形，工资支付记录也证明缪某某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪某某或由他制定。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

注重证据留存：劳动者要像案例中的缪某某一样，留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这些是维权的重要依据。

了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同，用人单位需要承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

聚焦核心问题：遇到劳动纠纷，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者只要保留好证据，了解相关法律规定，就能更好地维护自己的权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助缪某某成功维权。如果大家在劳动方面遇到问题，不妨多了解法律知识，必要时寻求专业律师的帮助。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。