姚厅律师：以专业与担当为劳动者维权

在法律界，有这样一位律师，他凭借扎实的专业能力和强烈的社会责任感，赢得了当事人和业界的广泛认可，他就是广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师。

姚厅律师毕业于广东警官学院，拥有深厚的理论功底。自2015年执业以来，他不断学习和钻研，积极参加各类培训，深耕刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等领域。他身兼多职，如劳动人事专业委员会主任、婚姻家事专业委员会副主任等，还曾担任广州市花都区和白云区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深谙司法裁判逻辑与行业需求。他始终秉持“有担当，更出众”的执业理念，对待每一个案件都认真负责，竭尽全力为当事人争取最大利益。同时，他也积极履行社会责任，担任广东司法警官职业学院教学导师，以商事纠纷调解员身份助力矛盾化解。

下面为大家分享姚厅律师代理的一起劳动争议典型案例。原告俞女士与被告广州XX公司因劳动纠纷诉至法院。俞女士入职该公司多年，2023年12月，双方就解除劳动关系进行协商但未达成协议，随后公司将俞女士移出工作群并取消其办公区域通行权限。俞女士提出多项诉求，包括工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、年终奖以及开具离职证明等；公司则提出反诉，请求无须支付部分费用。

姚厅律师接手案件后，展开了细致的工作。他认真研究劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，梳理案件细节。对于工资差额问题，他分析劳动合同和工资条，发现俞女士未能举证2023年12月有实质性工作产出，且该月无产出与公司不存在因果关系；在加班工资方面，考虑到公司行业特点和工资发放情况，俞女士未能举证曾就加班工资提出异议，离职后才要求支付有违诚实信用；对于未休年休假工资，姚厅律师结合聊天记录和实际情况，证明俞女士剩余2.5天年休假未休；在违法解除劳动关系赔偿金方面，通过微信聊天记录和俞女士当庭陈述，证明公司调岗调薪不合理且无正当理由单方面解除劳动合同；对于年终奖，考虑到公司违法解除劳动关系导致俞女士可期待的年终奖利益丧失，结合历年情况和公司表态，合理调整计算基数。

最终，法院判决公司向俞女士支付2023年1月1日至2023年12月11日期间未休年假工资4,505.39元、违法解除劳动合同赔偿金137,189.22元、2023年度年终奖20,819.10元，并为俞女士开具离职证明。

这起案件的成功代理，不仅体现了姚厅律师的专业能力，更彰显了他维护劳动者合法权益的担当。俞女士对姚厅律师的专业服务表示高度认可，认为他的努力让自己在这场劳动纠纷中获得了应有的赔偿。这起案例也为类似劳动纠纷案件提供了参考，体现了法律对劳动者权益的保护。

结尾：姚厅律师始终坚守“有担当，更出众”的执业理念，用专业知识和实际行动维护当事人的合法权益。未来，他将继续深耕法律领域，为更多的当事人提供优质的法律服务，传递法治温情。本文为律师风采纪实，仅供参考。