个人承包工程要担责吗？公司拖欠工资咋追讨？这俩案例给你答案

案例一：个人承包工程，不应当承担用工主体责任

本案由安徽科鑫律师事务所刘欢律师代理。刘欢律师自2019年执业至今，是安徽科鑫律师事务所合伙人，已承办案件逾700件，在民商事领域经验丰富，尤其擅长金融借款、民间借贷、交通事故等案件。

2021年4月20日，泗县人民法院受理了原告张XX与被告新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X的劳动争议案。张XX称，泗县某工程由中国XX集团承包，其将工程分包给新余XX和宿州某公司。2020年4月27日，他经介绍到工地做内墙粉刷，与刘X协商日薪240元。5月5日，他在干活时从脚手架跌落受伤，刘X垫付了医疗费。之后找被告协商赔偿，几方却互相推诿。张XX请求确认四被告在2020年4月27日至5月5日对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。

刘欢律师接受委托后，先到法院调取材料，与当事人沟通了解情况，撰写答辩状。庭审中，刘欢律师提出刘X与张XX无劳务关系，刘X只是带班，不具备用工主体资格，不应担责。最终，法院认为新余XX作为有资质的分包方，将工程转包给无资质的自然人，应承担用工主体责任；中国XX集团和宿州某公司不存在违法分包，不承担责任；刘X是自然人，不承担用工主体责任。因张XX未提供工伤认定，其要求四被告承担工伤保险责任的请求也被驳回。

案例二：公司拖欠工资，追索劳动报酬

刘欢律师还代理了原告蔡XX诉被告宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案。蔡XX自2018年3月入职该公司做技术员，未签劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX77687元，并制定了付款计划。但公司仅在10月30日支付15000元，尚欠62687元未付。蔡XX请求判令公司支付工资款并承担诉讼费。

刘欢律师接受委托后，调取公司工商登记信息确定被告，准备拖欠工资明细单及工作证明等证据。庭审中充分论证公司拖欠劳动报酬的事实。法院认为，公司应按规定支付工资，其付款计划违反劳动法无效，支持了蔡XX的诉讼请求，判决公司十日内支付蔡XX劳动报酬62687元。

法律干货

1.用工主体责任：建筑施工等用人单位将工程发包给无资质的组织或自然人，由有资质的发包方承担用工主体责任。个人不具备用工主体资格，一般不承担该责任。

2.工伤认定：劳动者请求工伤保险待遇，需先由劳动行政部门进行工伤认定，否则法院可能不予受理。

3.工资追讨：劳动者有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷起诉追讨工资。

结语

从这两个案例可以看出，遇到劳动纠纷不要慌，运用法律武器能维护自己的合法权益。刘欢律师凭借专业知识和丰富经验，为当事人解决了难题。