
处理劳动争议
张瑞律师自2020年开始执业,至今已处理超过300件案件。他的主要客户类型包含企业和个人,工作方式侧重诉讼。在劳动争议案件处理上,展现出较强的专业能力。
在蓝X某公司与杜XX、雷XX劳动争议案中,原告蓝X某公司与被告杜XX、雷XX因劳动关系认定、拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资差额等问题产生争议。被告向仲裁委申请仲裁获支持,原告不服起诉。张瑞律师作为被告杜XX、雷XX的委托诉讼代理人,针对核心争议焦点,展开全面证据收集和分析。调取二被告银行工资流水、微信聊天记录、工资明细表等证据,结合案涉项目由原告开发建设、二被告受原告安排工作的事实,论证原被告存在事实劳动关系。庭审中围绕事实劳动关系认定标准、工资支付凭证证明力等关键问题进行举证质证和辩论。最终法院认定原被告存在事实劳动关系,判令原告向被告杜XX支付2023年5月17日至10月31日期间工资26787.53元,向被告雷XX支付2023年3月15日至10月31日期间工资52689.66元,不支付二被告未签订劳动合同双倍工资差额,驳回原告其他诉讼请求。
处理修理合同纠纷
在合同纠纷处理方面,张瑞律师也有出色表现。在王XX与某某服务中心、王XX修理合同纠纷中,2020年11月12日,原告王XX驾车与护栏碰撞,交警认定其负全责。保险公司定损后,被告某某服务中心将车拉至中心维修,但未按约定维修也未返还车辆。原告多次催促无果后诉至法院,要求返还车辆或赔偿车辆损失53504元。
张瑞律师作为原告王XX的委托诉讼代理人,明确核心争议在于车辆返还及损失赔偿问题。针对车辆返还,主张原告与被告形成修理合同关系,被告未维修且无合法依据占有车辆构成无权占有,原告有权要求返还;针对车辆损失,指出原告无证据证明被告变卖或处分车辆,要求赔偿无事实和法律依据,且被告主张的各项费用未反诉,本案不应一并处理,被告可另行主张。庭审中围绕修理合同权利义务、无权占有法律后果等规定充分阐述辩论。最终法院判令被告某某服务中心返还车辆,驳回原告其他诉讼请求。
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