开封劳动与合同事务律师刘振宇：处理多类纠纷案件

劳动纠纷代理

刘振宇律师自2019年开始执业，主要服务开封地区的企业和个人，在劳动纠纷等诉讼案件中有着丰富经验。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾某因与被上诉人某钢结构公司劳动争议，不服一审判决提起上诉。贾某主张公司未足额缴纳社保、单方强行搬离其办公物品、未支付工资，要求公司支付欠薪、经济补偿及补缴社保等。

作为被告某钢结构公司的代理人，刘振宇团队深入分析案情。针对欠薪问题，发现贾某主张的工资差额计算方式与合同约定的工资构成不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于经济补偿，强调贾某因不接受调岗主动辞职，不符合支付补偿的情形。关于社保补缴，依据法律指出这属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终二审法院驳回贾某上诉，维持原判，某钢结构公司避免了欠薪赔偿和经济补偿责任。

合同事务代理

在合同事务方面，刘振宇同样有着出色表现。在郑州某公司与刘X的劳动争议案中，上诉人郑州某公司因不服一审判决，提起上诉，请求确认其与刘X之间不存在劳动关系，驳回刘X一审诉讼请求或将本案发回重审。刘X主张自入职起与某公司存在劳动关系。

刘振宇作为某公司代理人，从公司与刘X之间的合作模式入手。指出公司已告知刘X从事的是暑假短期劳务工作，双方按照小时计发劳务报酬，且公司不对刘X进行考勤管理，不存在订立长期稳定劳动关系的主观意愿和客观条件。同时提出即便双方曾有劳动关系，也应仅限于刘X被某职业学院录取前。一审虽确认双方自入职起存在劳动关系，但二审中，法院采纳了部分代理人的观点，明确双方劳动关系存续时间为刘X入职至其到某职业学院报到之日，为某公司争取到了一定权益。