工伤赔偿起纠纷，法院如何判定劳动关系与赔偿金额？

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师从2019年执业至今，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景。执业至今，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有着深厚的实务积淀，尤为专精于债权债务案件。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并让被告承担诉讼费用。被告则认为双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题上。最终，法院根据生效判决，认定双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系；结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止；核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限；因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

法律干货

1.保留证据：劳动者在工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，一旦发生工伤，这些证据能帮助认定劳动关系。

2.关注仲裁与诉讼：对仲裁结果不满意要及时起诉，否则可能视为认可仲裁结果。同时，诉讼时要明确自己的请求，法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

3.了解工伤认定：发生工伤后要及时申请工伤认定，按照规定的程序和时间进行，确保自己的权益得到保障。

结语

通过这个案例，我们了解到在工伤纠纷中，劳动关系的认定和赔偿金额的确定都有明确的法律依据。遇到问题不要慌，要积极运用法律武器维护自己的权益。解正军律师是四川鼎仁律师事务所的专职律师，办公地址在凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼，大家有法律问题可依法依规寻求帮助。