员工向单位请病假可以请多久

[律师回复] 一、职工医疗期满被开除合法吗<br/><br/>《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。<br/>根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。<br/>劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。<br/>单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>二、向单位请病假可以请多久<br/><br/>根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/>2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。<br/>病假的期限最长为24个月，这其实也就是医疗期。要是在医疗期届满之后，员工不能继续从事原工作，同时也无法适应单位新安排的工作，那此时可以解除劳动合同，但需要对劳动者做出补偿才行。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;延伸阅读：<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;2018年工伤病假工资规定是怎样的<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;病假期间可以解除劳动合同吗<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;2018最新员工病假工资计算方法

[律师回复] <br/>一、员工试用期的相关规定<br/>1、试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇?答案是肯定的。<br/>2、我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》的通知第18项规定：劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。<br/>3、《劳动法》第7<br/>2、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。<br/>4、我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。<br/>二、有试用期员工病假工资<br/>1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。<br/>2、法律依据：<br/>(1)《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。<br/>(2)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救

[律师回复] 1、请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

[律师回复] 1、请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

[律师回复] 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。<br/>《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。<br/>计算方式<br/>病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。<br/>1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： <br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; <br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; <br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： <br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; <br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; <br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。<br/>计算公式：<br/>病假工资=(计算基数/2<br/>1.75)×计算系数×病假天数。