不签订劳动合同怎样要双倍工资

在找工作的时候，很多人都遇到过这种情况，面试通过后入职，单位却一直拖着不签劳动合同。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，不签合同心里总觉得不踏实，万一以后有啥纠纷可咋办。其实，法律是保护劳动者权益的，如果单位不签劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。但具体该怎么操作呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确适用情形和时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职那天开始算，一个月内公司没和他签合同，从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资，一直到公司和他签合同或者满一年为止。要是满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想拿到双倍工资，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如说小张在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为证据。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小王发现单位没和他签合同，就找领导谈，拿出法律条文，晓之以理，动之以情，最后单位同意支付双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在不签合同的问题，就要求单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的请求，裁定单位支付双倍工资。

双倍工资拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，会不会在其他方面刁难劳动者等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。