出轨被开除能要求赔偿吗

在职场上，大家都希望能安稳地工作，拿到应得的报酬。可有时候，一些个人生活上的事儿可能会影响到工作。就比如说出轨，这本来是个人情感方面的问题，但要是被单位知道了，有些单位可能就会做出开除员工的决定。那么问题来了，因为出轨被开除，员工能不能要求单位给予赔偿呢？这可不是个简单的事儿，咱们接下来就好好分析分析。

一、判断开除依据是否合理

单位开除员工得有个合理的依据。如果单位的规章制度里明确写了，员工出轨属于严重违反单位规章制度的行为，并且这个规章制度是合法制定并公示过的，那单位以此开除员工可能就是合理的。比如一家大型企业，它的规章制度规定员工要遵守社会公德，若员工出轨这种违背公序良俗的行为被认定为严重违反社会公德，单位就可能依据此规定开除员工。但要是单位没有这样的规定，或者规定不合法，那开除员工就可能存在问题。

二、查看规章制度制定程序

合法的规章制度制定程序很重要。一般来说，规章制度要经过民主程序制定，就是要让员工参与讨论、提出意见，然后经过一定的公示或告知员工。如果单位没有遵循这些程序，即便规章制度里有关于出轨开除的条款，也可能不具有法律效力。举个例子，某小公司直接在内部发了一个通知，说员工出轨就开除，没有经过员工讨论，也没有正式公示，这样的规定很可能就不能作为开除员工的合法依据。

三、收集证据维护权益

要是员工认为单位开除自己不合理，想要要求赔偿，就得收集相关证据。比如自己的劳动合同、工资条、考勤记录、单位的规章制度等。如果单位以出轨为由开除，员工可以收集证明自己没有出轨或者单位开除程序不合法的证据。比如单位没有经过调查就直接开除，员工可以收集能证明自己未出轨的证人证言等。

四、选择合适途径维权

员工可以先和单位协商，心平气和地说明自己的想法和诉求，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如员工小张因出轨被单位开除，他先和单位协商，但单位不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

被单位以出轨为由开除后，能不能要求赔偿得看具体情况。在处理这类问题时，员工要注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候，律图网就能发挥大作用了。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。