超过一年未订立书面劳动合同怎么办

工作时，没签书面劳动合同是不少劳动者会遇到的情况。要是超过一年都没签，这就会让劳动者心里打鼓，担心自己的权益没保障。这种情况不仅会让劳动者的工作稳定性受影响，还可能在工资、社保等方面产生纠纷。那么，当遇到超过一年未订立书面劳动合同的情况时，劳动者该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，从第二个月开始到满一年这期间，公司就得支付他双倍工资，而且满一年后就视为和他订立了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，银行转账记录里有公司给发工资的明细；工作证、考勤记录能证明你在公司工作的时间和状态；同事的证人证言也可以作为证据。比如小李为证明自己和公司的劳动关系，就拿出了工资条、门禁卡以及同事的证明材料。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商。跟单位说明法律规定，要求补签书面劳动合同，并且支付未签合同期间的双倍工资。协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。比如小王和公司沟通时，有理有据地提出自己的要求，最后公司同意补签合同并支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资和补签合同的诉求。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服起诉到法院，法院最终判决公司按照法律规定支付他相应赔偿。

超过一年未订立书面劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如用人单位不履行判决结果该怎么办，无固定期限劳动合同在履行过程中出现新的纠纷怎么处理等。这些问题如果处理不好，很可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自己的合法权益。