自动离职后新单位入职要注意什么问题

[律师回复] 股权转让涉及公司股权结构变化，比如个人独资企业，希望能帮到您，增资扩股为新的入股以增资的方式进入，只有执照不显示注册资本的，为负责人，一般需要新老股东到工商签订相关股权转让协议等文件您好，入股的方式可以分为2种，个人独资企业不具有法人资格，这种一般不需要新老股东到场，其余的都可以入股，注册资本的形式有很多，我是专业做上海招商注册，稀释原来股份比例，还有一种个体工商户：股权转让和增资扩股，这2种形式您是没办法入股的，望采纳，注册资本为0的情况基本没有，有几种公司类型是没办法入股的

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 对于新公司入职办理需要注意带哪些资料这个问题，解答如下, 新公司入职办理需要的材料：<br/>1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；<br/>2、一寸免冠照片3张；<br/>3、身份证原件或户口复印件；<br/>4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；<br/>5、资历或资格证件原件；<br/>6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；<br/>7、体检合格证明；<br/>8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。<br/>《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 您好，针对您的借条到期，重新写需要注意哪些问题问题解答如下, <br/>(一)借条内容要尽量完善。<br/>欠条要写清欠款的数额币种、或者物品的数量以及名称、品质、规格或者型号等基本自然属性，拖欠的原因，返还的日期，逾期未还的法律后果，还要写清债权人、债务人的准确名称或者姓名，最后要由债务人署名或者签章并写清出具的日期。<br/>借条除了要写清上述事项外，还要写清借期、利息(或者租金)及逾期不还的罚息(或者违约金)等事项。<br/>(二)上面的用语要准确。<br/>切记不要使用模糊用语，如“大概”、“估计”、“可能”、“差不多”、“算是”、“或许”等等，以免日后引起纠纷不易说明。同时，尽量避免有歧义的词语句子出现。<br/>(三)条据最好一式两份，双方各执一份。<br/>这样做可以有效避免一方在欠条或者借条上动手脚等，避免发生纠纷。<br/>(四)主体身份要确认。<br/>如果对方是公司，需要查一查公司是否已经注销，公司名称是否准确等，如果是自然人，查明是否成年、自然人的姓名是否与身份证相符合等。此外，主体的基本身份信息也要留下，比如自然人的年龄、住址、民族、职业当然还有联系方式，公司的住址、法定代表人的姓名、职务和联系方式等。最好的是双方互相留下身份证复印件或者是营业执照副本复印件。<br/>(五)涉及到数字的，例如借款金额，最好采用大小写两种方式标明，这样不易被修改。

[律师回复] 您好，关于和新单位签订劳动合同要注意哪些问题这个问题，我的解答如下, 第<br/>一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。<br/>第<br/>二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。<br/>第<br/>三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。<br/>第<br/>四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br/>第<br/>五，劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>第<br/>六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/>第<br/>七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>第<br/>八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。