起诉公司劳动仲裁赔钱后会离职吗

在职场上，员工和公司之间的矛盾时有发生。当员工觉得自己的权益受到侵害，比如被拖欠工资、加班没有加班费等，就可能会选择申请劳动仲裁。经过仲裁，公司可能需要赔钱给员工。这时候就有人会想，员工起诉公司劳动仲裁赔钱后，是不是就会离职呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、员工主动离职的情况

有些员工在起诉公司并获得赔偿后，会选择主动离职。这可能是因为在劳动仲裁过程中，员工和公司之间的关系已经变得很僵，继续留在公司工作会很尴尬，工作氛围也会很压抑。比如小张在公司经常被要求加班却没有加班费，他申请劳动仲裁后公司赔了钱，但之后在公司，同事看他的眼神都怪怪的，领导也对他态度冷淡，小张就觉得待不下去，主动提出了离职。

二、公司辞退员工的情况

也存在公司在仲裁赔钱后辞退员工的情况。公司可能觉得员工起诉自己的行为损害了公司的形象，或者认为员工不好管理。不过公司这样做是有法律风险的。如果公司没有合理合法的理由辞退员工，员工可以再次申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。比如小李起诉公司未签订劳动合同获得了赔偿，公司随后以小李工作态度不好为由辞退了他，但实际上并没有证据证明小李工作态度有问题，小李就可以再次维权。

三、员工选择继续工作的情况

还有一部分员工在仲裁获得赔偿后，会选择继续留在公司工作。他们可能觉得这份工作对自己很重要，赔偿只是解决了之前的权益问题，之后可以和公司重新建立良好的合作关系。比如小王起诉公司支付拖欠的工资后，公司按时支付了赔偿，小王觉得公司的发展前景还不错，自己也有能力继续为公司创造价值，就决定留下来。

四、如何应对可能的离职问题

如果员工想继续留在公司，在仲裁结束后，可以主动和公司沟通，表明自己希望继续为公司效力的态度，消除公司的顾虑。如果公司有辞退员工的迹象，员工要注意收集证据，比如公司领导的谈话记录、书面通知等，以便在必要时维护自己的权益。要是员工决定离职，也可以按照正常的离职流程办理手续，同时注意领取自己应得的工资、福利等。

劳动仲裁赔钱后员工是否离职是多种因素共同作用的结果。之后可能还会出现公司不履行赔偿协议、员工离职后公司不办理相关手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。