被公司辞退是N还是N加1

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事情偏偏就会发生。一旦被辞退，大家最关心的就是能拿到多少赔偿，也就是赔偿是N还是N加1。很多人对这两个概念一头雾水，不知道自己到底该拿哪种赔偿。这不仅关系到自己的切身利益，还可能影响到接下来的生活和职业规划。接下来就详细说说被公司辞退时，N和N加1赔偿到底是怎么回事。

一、N和N加1赔偿的含义

N指的是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么N就是3×5000=15000元。

N加1中的“1”指的是代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者的情况下额外支付的一个月工资。还是以小李为例，如果公司没有提前30天通知他就辞退他，除了支付15000元的经济补偿外，还得额外支付一个月工资5000元，也就是N加1，总共20000元。

二、适用N赔偿的情况

当出现以下情形时，公司辞退员工应支付N赔偿：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张在公司工作2年后生病，医疗期满后无法再胜任原岗位，公司给他安排了其他工作也做不了，这时公司辞退他就应支付2个月工资的经济补偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，经过多次培训和调岗后，业绩还是不达标，公司辞退他就需支付相应的N赔偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗不成后辞退员工，就要支付N赔偿。

三、适用N加1赔偿的情况

在符合上述适用N赔偿的三种情形下，如果公司没有提前30天以书面形式通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N加1赔偿。比如公司突然以小张医疗期满不能工作为由辞退他，且没有提前30天书面通知，那就得支付N加1赔偿。

四、收集证据维护权益

如果遭遇被公司辞退，要注意收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，可确定你的工资数额；辞退通知，这是公司辞退你的直接证据。有了这些证据，在和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁时才有底气。

五、协商与仲裁流程

被辞退后，先和公司友好协商赔偿事宜。可以以法律规定为依据，向公司提出合理的赔偿要求。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。