公司开除孕妇最新赔偿多少

在工作中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却在这个时候做出不地道的行为，开除怀孕的女员工。这不仅让孕妇面临经济上的压力，也给她们的心理带来了伤害。很多被开除的孕妇都想知道，公司这么做，自己能得到多少赔偿呢。接下来就详细说说公司开除孕妇赔偿的那些事儿。

一、公司开除孕妇赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法开除她，那么她应得的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

二、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小张所在地区上年度职工月平均工资是4000元，小张月工资是15000元，高于当地平均工资的三倍（4000×3=12000元），那么计算赔偿时工资就按12000元算。

三、搜集证据维护权益

孕妇要想拿到应得的赔偿，得先搜集好证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。还有公司开除你的通知，不管是书面的还是邮件、短信形式的都可以。另外，工资条、银行工资流水记录能证明你的工资情况。工作证、考勤记录等也能辅助证明你在公司的工作情况。

要是小王被公司开除，她就可以把劳动合同、公司发的开除通知邮件、工资条和考勤打卡记录都收集起来，这些都是维权的有力证据。

四、协商与投诉途径

拿到证据后，可以先尝试和公司协商解决。找个时间和公司的负责人好好谈一谈，说明法律规定，要求公司按照规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前搜集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都没用，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

公司开除孕妇的赔偿问题解决后，后续可能会面临公司是否会按时支付赔偿款，以及支付的赔偿款是否符合法律规定等情况。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。