出现工伤两处固定，赔偿该怎么去做

工作中难免会有意外发生，当员工遭遇工伤且身体有两处需要固定时，这不仅给身体带来伤痛，赔偿问题也成了让人头疼的事儿。毕竟谁都希望能合理合法地拿到应有的赔偿，可这赔偿该怎么去争取呢？很多人在面对这种情况时都一头雾水，接下来咱们就一起看看该如何处理。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在规定时间内准备好劳动合同、医院诊断证明等材料向相关部门提出了申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交相关材料，像劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体情况稳定了，他就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会根据他的身体状况和相关资料，确定了他的伤残等级。这个伤残等级很关键，它是确定赔偿标准的重要依据。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。如果员工有两处固定，可能会影响伤残等级的评定，进而影响赔偿数额。像小王工伤后两处受伤都进行了固定，经过鉴定为六级伤残，他就能按照六级伤残的标准获得相应的赔偿。

四、协商与赔偿

确定好赔偿项目和标准后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，用人单位应按照协商结果支付赔偿款。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。比如小赵与单位就赔偿问题协商无果，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况，比如工伤复发该怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，劳动能力鉴定结果是否可以再次申请复核等。这些问题都可能影响到员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。