要是公司没按时付工资会有什么惩罚

生活里，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，维持日常生活开销。可有些公司却不遵守约定，不按时支付工资，这让员工的生活陷入困境。公司不按时付工资可不是小事，它不仅影响员工的生活质量，还可能破坏员工对公司的信任，甚至影响整个职场环境的稳定。那么，公司没按时付工资到底会有什么惩罚呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动行政部门责令支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续两个月没按时发工资，小李向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令该公司在一定期限内支付小李工资。这是一种行政手段，目的是督促公司尽快履行支付工资的义务。劳动行政部门责令支付时，员工需要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、加付赔偿金

如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小李为例，如果公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，那么公司除了要支付小李原本的工资外，还可能要按照应付金额的一定比例支付赔偿金。员工在要求加付赔偿金时，需要注意保留好劳动行政部门责令公司支付工资的相关证据，以便后续维权。

三、员工解除合同及经济补偿

员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。例如小张所在公司长期拖欠工资，小张因此提出解除劳动合同，公司就需要按照小张在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小张支付半个月工资的经济补偿。员工在解除劳动合同时，要以书面形式通知公司，并说明解除原因是公司未按时支付工资。

四、员工申请支付令

员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如小赵公司拖欠他的工资，小赵可以向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据等，法院经审查符合条件的，就会向公司发出支付令。如果公司在规定的期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

公司没按时支付工资后，员工可能还面临着与公司后续关系处理、经济补偿的计算是否合理等问题。要是处理不好这些问题，很容易产生新的纠纷，让员工的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了大量专业的律师，律师们的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，为员工提供合理的解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工在维权路上更有保障。