不公平待遇离职不签合同怎么办

在工作中，谁都希望能有一个公平公正的工作环境，可有时候就是会遇到不公平待遇。比如，公司给其他同事升职加薪，却对自己的努力视而不见，甚至安排不合理的工作任务。在这种情况下，很多人会考虑离职。但要是公司还不跟员工签合同，这可就更让人头疼了。不签合同意味着员工的很多权益可能得不到保障，离职时也会面临各种麻烦。那遇到这种不公平待遇离职且公司不签合同的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司存在不公平待遇，比如无故克扣工资、随意增加工作强度却不加工资等，员工有权维护自己的合法权益。比如小张在一家小公司上班，公司一直不跟他签合同，还随意给他增加工作量，却不给他相应的报酬，小张就可以依据法律要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括考勤记录、工资条、工作证、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在不公平待遇和不签合同的情况。比如小王在一家企业工作，他平时就注意保存自己的考勤记录和工资发放记录，后来公司不签合同还对他不公平对待，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智，向公司说明法律规定和自己的诉求。比如可以要求公司签订合同、支付双倍工资、补偿不公平待遇给自己造成的损失等。如果协商成功，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。

离职后，可能还会遇到公司不履行协商结果或仲裁裁决的情况，也可能会有一些后续的权益问题需要处理。这时候要是自己拿不准该怎么办，很容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。