公司不报工伤没合同怎么办

在工作中受伤本就够让人糟心的，要是公司还不报工伤，而且自己和公司还没签合同，这可真是难上加难。很多劳动者遇到这种情况，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。其实，就算公司不报工伤又没合同，咱们也不是就没办法了，下面就来详细说说该怎么做。

一、确定劳动关系存在

没签合同，首先要证明自己和公司存在劳动关系。这时候，一些能够证明你在公司工作的材料就派上用场了。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面一般会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录等也是有力的证据。有个朋友在一家小公司上班受伤，公司不承认和他有劳动关系，他就拿出了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，最终成功证明了劳动关系。

二、自行申请工伤认定

根据法律规定，用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以之前提到的朋友为例，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门受理了他的申请。

三、收集工伤相关证据

在申请工伤认定过程中，证据很关键。要收集能证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。比如现场的证人证言，同事看到你受伤的经过，他们的证言很重要；还有现场的照片、视频等，都能直观地反映受伤情况。如果当时有监控拍到你受伤的瞬间，这就是非常有力的证据。

四、协商与投诉

可以先和公司协商，把自己的诉求和依据法律的道理讲给公司听，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法处理工伤问题。之前有劳动者和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司就重视起来，开始配合处理工伤事宜。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果经过前面的步骤问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。有个案例，劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工伤认定完成后，后续还可能会有一系列问题，比如工伤赔偿的金额怎么确定，公司不按照赔偿协议支付赔偿款怎么办，劳动能力鉴定该怎么申请等等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入维权的困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。