公司以经济损失开除要赔吗

在工作中，大家都担心因为某些失误给公司造成损失，然后被公司开除。要是真遇到公司以造成经济损失为由把员工开除，员工心里肯定会犯嘀咕，这公司是不是该给点赔偿呢？毕竟被开除可能意味着一段时间没了收入来源，生活也会受到影响。接下来咱们就好好分析分析公司以经济损失开除员工到底需不需要赔偿这个事儿。

一、公司开除的合理性判断

公司以经济损失开除员工，得看开除是否合理。要是员工确实因为重大过失或者故意给公司造成了经济损失，并且公司有明确的规章制度，规定这种情况可以开除，那公司开除可能是合理的。比如员工在操作机器时，故意违反操作规程，导致机器损坏，给公司带来较大经济损失，公司依据规章制度开除员工，这种情况公司开除的合理性就比较高。但如果是因为一些客观原因，比如市场行情变化等导致公司有经济损失，却把责任归咎到员工身上并开除，那这种开除就不合理。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工是有权要求公司支付赔偿金的。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法开除，那员工可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、员工的维权途径

当员工认为公司开除不合理时，可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的观点，说明公司开除自己不符合规定。比如可以指出公司没有证据证明是自己的原因造成经济损失。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料，还有能证明公司开除不合理的证据，像相关的工作记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

四、证据的收集

证据对于员工维权很重要。员工要收集能证明自己工作情况的证据，比如工作任务分配表、工作成果报告等，以证明自己没有重大过失。如果公司说员工造成经济损失，员工要收集能反驳的证据，比如公司的决策文件、市场环境变化的资料等。比如公司说因为员工销售业绩不好造成经济损失，但员工可以收集市场整体销售下滑的资料，证明不是自己的原因。

公司以经济损失开除员工是否要赔偿，得看具体情况。要是公司违法开除，员工可以通过合法途径维权。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。