合同不到期，公司让员工签辞职申请咋办

在职场上，员工和公司之间签订的合同就像是一份“约定书”，保障着双方的权益。可有时候，会出现公司在合同还没到期的情况下，让员工签辞职申请的情况。这让很多员工犯了难，签吧，感觉自己权益受损；不签吧，又怕得罪公司。那遇到这种事儿，员工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、搞清楚公司让签辞职申请的原因

公司让员工签辞职申请，背后可能有各种原因。有可能是公司经营出现问题，需要裁员；也可能是公司觉得员工的工作表现不符合要求。员工得先和公司沟通，了解具体的原因。比如，员工小李所在的公司因为业务调整，要裁掉部分员工，公司就通知小李签辞职申请。小李主动和领导沟通，得知是业务调整的原因，这就为后续处理问题找到了方向。

二、分析签与不签的后果

如果签了辞职申请，从法律角度来说，就相当于员工主动提出离职，公司可以不用支付经济补偿。要是不签，公司就不能随意解除劳动合同。还是以小李为例，如果他签了辞职申请，就拿不到经济补偿；不签的话，公司要是强行解除合同，就得按照法律规定支付赔偿金。

三、收集证据

不管最终是否决定签辞职申请，员工都要注意收集相关证据。比如，公司让签辞职申请的书面通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据在后续维护权益时会起到关键作用。假如公司只是口头通知小李签辞职申请，小李可以用手机录音，保留好这个证据。

四、和公司协商解决

员工可以和公司进行协商，表达自己的想法和诉求。如果是公司经营问题导致裁员，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意方式方法，心平气和地和公司沟通。小李和公司协商时，提出按照法律规定支付经济补偿的要求，公司经过考虑后，同意了小李的要求。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

合同不到期公司让员工签辞职申请，后续可能还会出现公司以各种理由刁难员工，或者不按照协商结果执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再为这些烦心事焦虑。