公司想调岗降薪让我自动离职该怎么处理

在工作中，有些公司为了避免支付辞退员工的赔偿，会使出调岗降薪这一招，想让员工自动离职。遇到这种情况，很多员工会觉得很委屈，不知道该如何应对。调岗降薪不仅影响收入，还可能让员工陷入职业发展的困境。那面对公司这种不地道的做法，员工究竟该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗降薪的合法性

公司调岗降薪并非随意而为，必须具备合法的理由和遵循法定的程序。一般来说，公司因生产经营需要、员工不能胜任工作等合理原因，且调岗降薪具有合理性，才可能被法律认可。比如，员工因身体原因无法胜任原工作，公司将其调到其他合适岗位并适当调整薪资，这可能是合法的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而调岗降薪，那就是不合法的。员工要仔细查看劳动合同中关于调岗降薪的条款，以及公司的规章制度，判断公司的行为是否合法。

二、与公司积极协商

发现公司调岗降薪后，员工首先要做的是与公司进行积极沟通。可以选择一个合适的时间，与公司领导或人力资源部门负责人面对面交流，表达自己对调岗降薪的看法和意见。在沟通时，要保持冷静和理智，客观地陈述自己的工作表现和对公司的贡献，说明调岗降薪对自己造成的影响。例如，你可以说：“我在这个岗位上一直认真工作，取得了[具体成果]，现在突然调岗降薪，我觉得很不合理，希望公司能重新考虑。”通过协商，有可能解决问题，公司也许会收回调岗降薪的决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、调岗降薪通知等。证据可以证明公司的调岗降薪行为以及自己的工作情况。比如，工资条能证明降薪前后的工资差异，调岗通知能证明公司的调岗行为。收集证据时要注意证据的真实性和完整性，最好能保留原件。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果对公司进行处理。例如，如果劳动监察部门发现公司的调岗降薪行为不合法，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然不改正错误，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司调岗降薪让员工自动离职后，还可能出现一些后续问题，比如公司是否会继续采取其他手段逼迫员工，员工的社保和公积金是否会受到影响，离职证明该如何开具等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。