公司没签合同没工伤，受伤怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。要是在公司受了伤，本来可以通过工伤保险来获得相应的保障和赔偿。但有些公司不正规，既不和员工签合同，也没给员工上工伤保险，这可让受伤的员工犯了难。遇到这种情况，员工到底该怎么维护自己的权益呢？下面就来给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想让公司承担工伤责任，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据有很多。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，这能证明你在公司的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很有用。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同也没工伤保险，工作时受伤了。他找到了自己的工资转账记录，还有工厂同事给他出具的证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定了。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。比如小张在工地受伤，他收集好相关证据后，向当地社保部门提交了申请，社保部门在审核相关材料后，会根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会直接影响到后续的赔偿金额。比如小王在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，根据伤残等级他能获得相应标准的赔偿。

四、要求公司赔偿

在完成前面的步骤后，就可以要求公司进行赔偿了。因为公司没给员工上工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，都得由公司来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。比如小赵在受伤认定工伤后，公司不愿意赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如伤情复发需要再次治疗，费用该怎么解决；或者公司在后续经营中出现变故，影响到赔偿款的支付等。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更安心地处理工伤赔偿相关事宜，维护好自己的合法权益。