劳动仲裁里双倍工资计算方式是什么

在职场上，很多劳动者都可能遇到权益被侵害的情况，其中用人单位不签劳动合同就是常见的一种。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资到底该怎么算呢？是把每个月工资简单乘二，还是有更复杂的计算方法？这让不少遭遇此类问题打算申请劳动仲裁来维权的劳动者犯了难。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁里双倍工资的计算方式。

一、双倍工资计算的起始和截止时间

双倍工资计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就该支付他双倍工资了。

截止时间是自用工之日起满一年的前一日或者双方补订书面劳动合同的前一日。如果到了第二年1月1日公司还没和小张签合同，那从2月1日开始就视为公司和小张已订立无固定期限劳动合同，双倍工资就只算到1月1日。要是公司在6月1日和小张补签了合同，那双倍工资就从2月1日算到5月31日。

二、双倍工资计算的基数确定

计算双倍工资的基数，一般是劳动者正常出勤情况下应得的工资。但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小李每月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元、加班工资500元构成，在计算双倍工资时，就以5000元为基数。不过各地在具体执行时可能会有差异，有些地方会根据实际情况把一些合理的奖金等也纳入计算基数。

三、特殊情况的双倍工资计算

如果劳动者的工资构成比较复杂，有提成等收入，计算起来就更麻烦些。比如小王是销售人员，基本工资3000元，提成按业绩算。在计算双倍工资时，要把他正常工作期间应得的提成也算进去。要是某个月公司因为订单少没发提成，但这个提成是他正常工作可能获得的收入，也应纳入双倍工资计算基数。

四、计算双倍工资需注意的问题

申请双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵2023年1月1日入职没签合同，2024年1月1日知道自己能要双倍工资，那他得在2025年1月1日之前申请仲裁。

另外，劳动者要注意收集证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。要是证据不足，可能会影响双倍工资的主张。

劳动仲裁里算清楚双倍工资后，后续还有执行的问题。要是用人单位不履行仲裁结果，劳动者该怎么办呢？能不能顺利拿到应得的双倍工资？这一系列问题都可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况为劳动者理清后续流程，告诉你该怎么申请强制执行，保障你的合法权益，让你在维权路上更安心。