怀孕公司辞退不给上社保怎么赔

在职场中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却在这个时候做出不地道的举动。有的公司会以各种理由辞退怀孕员工，甚至还不给员工上社保，这让怀孕的女员工既伤心又无助。怀孕本就需要稳定的生活和保障，公司这么做无疑是雪上加霜。那么，当遇到怀孕被公司辞退且不给上社保的情况，员工该如何维权，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定公司辞退行为是否违法

公司不能随意辞退怀孕员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司以怀孕为由辞退员工，这明显是违法的。比如小张怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，但实际上小张的工作表现一直不错，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。

二、社保权益的维护

公司不给怀孕员工上社保也是违反法律规定的。员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小李在公司工作了3年，她的月工资是5000元，那么公司需要支付的赔偿金就是3×2×5000=30000元。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、公司辞退通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

怀孕员工被公司辞退且不给上社保的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿金，社保补缴是否能顺利完成等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。