公司非法辞退不给失业金怎么办

很多人都把公司当成自己的“衣食父母”，每天兢兢业业地工作，就怕哪天被“炒鱿鱼”了。可有时候，明明自己没犯错，公司却突然说要辞退你，而且还不给失业金。这就好比你辛辛苦苦种了一年的庄稼，丰收在望了，突然有人把你的庄稼毁了，还不给你任何补偿，换谁都接受不了。在这种情况下，劳动者该如何保障自己的权益，向公司讨回应得的失业金呢？

一、判断公司辞退是否非法

要确定公司是不是非法辞退，得看公司辞退你的理由合不合法，有没有按照法律规定的程序来。要是公司说你严重违反了公司规定，但其实你只是犯了点小错，那大概率就是非法辞退。例如，公司以你迟到两次为由将你辞退，可公司规章制度里并没有明确规定迟到两次就会被辞退，这种情况基本就属于非法辞退。遇到这种情况，自己判断不准，可以翻一翻《劳动合同法》的相关规定，或者咨询一下专业人士。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要，能证明公司非法辞退你，以及你应得失业金的材料都得收集好。比如，劳动合同、工资条能证明你和公司的劳动关系；辞退通知则是公司辞退你的直接证据；工作证、考勤记录等可以证明你在公司的工作情况。只有有了充足的证据，才能在后续的协商或者仲裁中占据主动。像有位朋友，公司突然口头通知他被辞退，且不给他失业金，他赶紧去收集了自己和同事的聊天记录、工作群里的通知等材料，后来在维权时就派上了大用场。

三、与公司进行协商

证据收集好后，可以先试着和公司协商。和公司沟通时，语气要平和，但态度要坚决。把自己的诉求和依据的法律规定跟公司说清楚，争取和平解决问题。比如，跟公司表明根据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金，而公司非法辞退你，就应该协助你办理失业金领取手续。如果协商成功，能避免很多麻烦。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，那就可以考虑申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书和相关证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是更严肃的法律程序，需要准备更充分的材料和理由。

要是成功确认公司是非法辞退，应给你失业金，但公司还是不执行，后续可能会涉及强制执行等问题，而且还可能影响你领取失业金的时间和金额。这种复杂的情况靠自己很难解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你争取应有的权益，让你不再为这些糟心的事情烦恼。