构成刑事的职务侵占数额是多少

在工作中，大家可能都听说过职务侵占这个事儿。公司里，有人利用自己职务上的便利，把单位的财物据为己有，这就可能涉及职务侵占。但很多人不清楚，到底侵占多少钱才会构成刑事犯罪呢？这是很多在企业工作的人，尤其是一些掌握财物管理权力岗位的人十分关心的问题。接下来就详细讲讲构成刑事的职务侵占数额标准。

一、职务侵占罪数额标准规定

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”标准，按照规定，一般是指侵占数额在三万元以上。而数额巨大的标准，则是指侵占数额在一百万元以上，这种情况处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如，小张是一家小公司的财务人员，他利用职务之便，偷偷将公司的5万元货款转到自己账户，这就达到了数额较大的标准，可能会被追究刑事责任。

二、数额认定的考量因素

在认定职务侵占数额时，不仅仅是看侵占的金钱数量。财物的价值评估也很重要，如果侵占的是物品，要按照市场价格等合理方式来确定其价值。而且，多次职务侵占的，数额要累计计算。例如，小李分三次侵占公司财物，每次价值分别为1万、2万和3万，那么累计数额就是6万，达到了数额较大的标准。

三、法律风险与后果

一旦被认定构成职务侵占罪，除了要承担刑事责任外，还需要退还侵占的财物。对于企业来说，职务侵占行为会造成经济损失，影响企业的正常运营。对于个人而言，刑事犯罪记录会对其今后的生活和工作产生严重影响，比如可能会失去工作，在就业、贷款等方面也会受到限制。

四、发现职务侵占后的处理办法

如果企业发现员工有职务侵占的嫌疑，首先要进行初步调查，收集相关证据，比如财务账目、转账记录、聊天记录等。然后可以与涉事员工进行沟通协商，要求其退还财物。如果协商不成，企业可以向公安机关报案。报案时需要准备好相关证据材料，包括书面报案材料、证明员工职务的材料、侵占财物的证据等。

当涉及职务侵占罪的案件判决后，可能还会面临一些后续问题，比如犯罪人是否会上诉，侵占财物的返还是否能顺利执行，企业如何防止类似事件再次发生等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为企业或个人提供合理的建议和解决方案，帮助大家更好地维护自身的合法权益，让后续的问题得到妥善处理。