劳动仲裁都需要哪些正常手续

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁的手续不太清楚，不知道该从何做起。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月工资，他想通过劳动仲裁要回工资，却不知道具体要办哪些手续。接下来就详细说说劳动仲裁需要的正常手续。

一、确定仲裁管辖地

劳动仲裁需要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A地工作，公司注册地在B地，那么小张既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请，但如果两地都申请了，就由A地仲裁委员会管辖。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。以小王为例，他因公司未缴纳社保申请仲裁，在申请书中就要明确写出要求公司补缴社保的仲裁请求，以及公司未缴纳社保的事实和理由，同时附上相关证据。

三、收集相关证据

证据是劳动仲裁中非常关键的部分。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。比如小赵要证明自己的加班情况，就可以提供考勤记录、加班申请单等证据。收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够支持自己的仲裁请求。

四、提交申请及材料

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请。提交时要按照仲裁委员会的要求，一式几份提交申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人需要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方可以进行陈述、辩论，提供证据等。比如在庭审中，用人单位可能会对劳动者提供的证据进行质证，劳动者要做好应对准备。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。这时候，如何准备诉讼材料、如何应对诉讼等问题就会接踵而至。要是你在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种问题，让你在维权路上更有保障。