58岁因病被辞退有什么补偿

人到了58岁，身体机能下降，生病也是常有的事儿。要是这时候因为生病被单位辞退，换谁心里都不好受。毕竟工作了大半辈子，为单位付出了那么多，却在身体出问题的时候被一脚踢开，搁谁都觉得憋屈。这时候大家肯定就会想，自己能得到什么补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确是否属于违法辞退

在判断能获得什么补偿之前，得先搞清楚单位辞退是不是违法的。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如老张，58岁了在一家公司干了好些年，结果生病住院了，在医疗期内公司就把他辞退了，这明显就是违法的。要是过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以得先看单位辞退的时间和理由是否合理。

二、违法辞退的补偿标准

如果单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说老李在单位工作了10年，他每个月工资是5000元，那经济补偿就是10×5000=50000元，赔偿金就是50000×2=100000元。

三、合法辞退的补偿情况

要是单位属于合法辞退，也就是在医疗期满后，劳动者不能胜任工作的情况下辞退，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上面说的一样。同时，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写清楚投诉的事项和要求，带上相关的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么办，再就业遇到困难又该如何解决。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。