变相降工资能解除合同吗

在职场上，大家都希望自己的付出能得到相应的回报，工资就是很重要的体现。可有时候，有些公司会耍些小手段，通过各种方式变相降低员工的工资。比如原本业绩提成很可观，突然调整了提成规则，员工收入大幅减少；或者以各种名义扣减奖金等。这时候员工就会很苦恼，不知道该怎么办，也会想自己能不能因为这种变相降工资的情况解除合同。接下来就给大家详细分析分析。

一、变相降工资是否合法

劳动合同里一般会明确约定工资标准和支付方式等内容。公司单方面变相降工资，通常属于违反合同约定的行为。从法律角度讲，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。要是公司没有和员工协商，就通过一些手段降低工资，那很可能是不合法的。就像有的公司突然调整绩效考核制度，大幅提高考核难度，导致员工工资明显降低，这其实就是变相降工资，而且没有和员工协商，这种做法就不合法。

二、员工能否解除合同

员工是可以因公司变相降工资解除合同的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。变相降工资就属于未及时足额支付劳动报酬的一种表现。比如员工原本每月工资是固定的5000元，公司突然以各种不合理理由扣了1000元，员工就有权利解除合同。

三、解除合同的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明公司变相降工资的证据，像工资条、银行工资流水、绩效考核制度变更通知等。比如工资条上显示工资明显减少，银行流水能看到实际到账金额的变化。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，表达对变相降工资的不满，要求公司恢复原工资待遇。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

3.发出解除通知：如果协商不成，员工可以向公司发出书面的解除劳动合同通知，说明解除合同的原因是公司变相降工资。通知要以书面形式送达公司，最好通过邮寄等方式，保留好送达凭证。

四、解除合同后的权益保障

员工因公司变相降工资解除合同后，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那就能获得3×5000=15000元的经济补偿。

变相降工资解除合同后，后续可能还会有一些问题，比如公司不支付经济补偿，或者对解除合同的合法性提出异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。