厂里开除老板要承担什么责任

咱打工的，都盼着在厂里能顺顺利利地上班、赚钱。可有时候，老板突然就把人开除了，这可把咱们弄得措手不及。被突然开除后，员工心里肯定慌，不知道自己的权益还能不能得到保障，也想弄明白老板在这种情况下得承担啥责任。其实，厂里开除员工这事，得看具体情况，不同的情况老板承担的责任也不一样。下面咱就一起来详细瞅瞅这其中的门道。

一、合法开除的情况及责任

要是员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等符合法律规定可解除劳动合同的情形，老板开除员工就是合法的，一般不用支付经济补偿。打个比方，员工小李在车间工作时，屡次违反安全操作规程，经多次警告仍不改正，最终导致生产线局部停工，给厂子造成不小的经济损失，老板因此开除小李，这种情况就属于合法解除，老板不用承担额外责任。

二、违法开除的经济补偿责任

如果老板没有正当理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，老板要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小张在厂里工作了三年，月工资是五千元，老板违法开除他，就得支付小张三万块钱的赔偿金（5000×3×2）。

三、未提前通知的代通知金责任

在某些法定情形下，老板解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后才能解除。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。要是老板没提前三十天通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金。

四、员工维权途径及要点

当员工遇到被违法开除的情况，首先可以和老板协商解决，协商时要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，带上相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被厂里开除后，后续可能还会遇到老板不按时支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工的生活和工作带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，不再为这些难题发愁。