待工待岗如果谈赔偿按什么工资

在职场中，待工待岗的情况并不少见，可能是因为企业经营困难、业务调整等原因，员工不得不面临待工待岗。而当涉及到赔偿问题时，很多员工就犯难了，到底按什么工资来计算赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕企业不答应。接下来咱们就详细说说待工待岗谈赔偿时工资计算的那些事儿。

一、待工待岗赔偿工资计算的法律依据

根据相关法律规定，用人单位在待工待岗期间，需要按照一定标准支付劳动者工资。如果涉及到解除劳动合同等需要支付经济补偿的情况，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小李在一家工厂上班，工厂因订单减少让他待工待岗，后来工厂解除与他的劳动合同，在计算赔偿时就要依据上述法律规定来确定工资标准。

二、正常工资的确定

在待工待岗之前，员工正常工作期间的工资是确定赔偿工资的重要参考。正常工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项收入。以小张为例，他每月基本工资5000元，绩效工资根据业绩情况平均每月有2000元，还有一些加班工资，那么在计算赔偿时，这些都应纳入工资范畴。要注意收集工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的工资情况。

三、待工待岗期间工资的考量

待工待岗期间，工资支付标准可能会有所不同。有些企业会按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。在计算赔偿工资时，如果待工待岗期间较长，这部分工资也需要考虑进去。比如企业规定待工待岗期间按当地最低工资标准的80%支付生活费，员工待岗了3个月，在计算平均工资时就要把这3个月的生活费算进去。

四、协商赔偿的要点

员工和企业协商赔偿时，要明确自己应得的赔偿工资计算方式，并向企业提出合理要求。可以先准备好自己的工资证据，和企业进行友好沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、待工待岗通知等相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径及注意事项

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要注意收集充分的证据，比如工资发放记录、考勤记录、待工待岗的相关文件等。同时，要在规定的诉讼时效内提起诉讼，以保障自己的合法权益。

待工待岗赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。