二次入职被开除补偿金多少

工作中，很多人可能会因为各种原因离开一家公司，之后又重新入职，也就是二次入职。可要是二次入职后又被公司开除，这补偿金该怎么算呢？这可是不少打工人关心的问题。补偿金给多给少，直接关系到咱的切身利益，算不清楚的话，自己吃了亏可能都不知道。接下来咱就好好聊聊二次入职被开除补偿金的事儿。

一、补偿金计算依据

二次入职被开除，补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李二次入职公司两年零三个月，那他能拿到两个月半工资的补偿金。

二、二次入职工作年限认定

二次入职时，工作年限是否连续计算对补偿金影响很大。通常，如果二次入职是因为原单位安排到新单位工作，或者原单位向劳动者支付了经济补偿，那么工作年限一般重新计算。要是没有这些情况，且前后工作有一定连续性，有可能会合并计算工作年限。比如小张第一次在公司工作了三年，离职一段时间后又二次入职工作了两年，若符合合并计算条件，那计算补偿金时工作年限就是五年。

三、合法开除与违法开除的区别

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司无需支付补偿金。但要是公司违法开除，比如没有合理理由就辞退员工，那员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小王二次入职后，公司无正当理由将他开除，小王工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。

四、申请补偿金的流程

如果员工认为自己应获得补偿金，可以先和公司协商。协商时要明确提出自己的诉求和依据，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

二次入职被开除拿到补偿金后，后续可能还会遇到公司不按时支付、对补偿金金额有异议等问题。这些问题要是处理不好，又会给咱带来新的麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。