被开除公司应赔偿多少

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，可有时候，“被开除”这一糟心事还是可能会降临到自己头上。一旦遭遇被开除，大家最关心的肯定是公司该给自己多少赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。不同的开除原因、不同的工作情况，赔偿金额也会大不相同。那到底被开除公司应赔偿多少呢？咱们下面就来详细说说。

一、合法开除与无需赔偿情形

公司要是因为员工存在严重过错而将其开除，是不用支付赔偿的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。举个例子，小李在一家电商公司工作，负责仓库货物管理，可他经常粗心大意，导致多次货物发错，给公司带来了较大的经济损失，公司以严重失职为由将他开除，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、协商一致解除与经济补偿

如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零3个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除与双倍赔偿

当公司没有合法理由就开除员工，这就属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王在一家企业工作了2年，每月工资5000元，公司无故将他开除，正常经济补偿应该是2个月工资即10000元，但因为是违法开除，公司需要支付双倍赔偿，也就是20000元。

四、赔偿的计算基数和上限

计算赔偿时，工资基数是关键。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若员工月工资是20000元，计算赔偿时也按15000元来算。

五、主张赔偿的操作要点

当员工认为自己被违法开除，有权主张赔偿。首先要和公司进行协商，协商过程中注意保留好相关证据，比如谈话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以选择申请劳动仲裁，申请仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿后，后续也可能会有新的状况出现，像公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。