公司非法开除员工后果是什么

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些公司会做出非法开除员工的事儿。比如，员工明明没犯啥大错，公司却找各种理由把人辞退，这就让员工陷入很被动的局面。员工辛苦工作，突然被非法开除，不仅没了收入来源，心里也憋屈。那公司这么做会有啥后果呢？接下来咱就好好唠唠。

一、支付赔偿金

公司非法开除员工，最直接的后果就是得支付赔偿金。根据相关法律，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿呢，是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司非法把他开除了，那小张应得的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、继续履行劳动合同

要是员工不想要赔偿金，而是希望能继续回公司上班，公司也有可能得让员工继续履行劳动合同。不过，这得满足一定条件，比如原来的劳动合同还能继续履行。

比如，小李被公司非法开除后，他明确表示想回公司继续工作，而且公司的岗位还存在，双方的劳动合同也能继续履行。那在这种情况下，法院可能会判决公司让小李回公司继续上班。公司就得恢复和小李的劳动关系，让他再接着干。

三、名誉损失赔偿

公司非法开除员工，有时候还可能给员工的名誉造成损害。要是员工因为公司的非法开除行为，名誉受到了影响，导致在找新工作等方面遇到困难，那员工可以要求公司赔偿名誉损失。

例如，公司在开除员工时，对外散布不实信息，说员工有严重违纪行为。这使得员工在行业内的声誉受损，很难再找到合适的工作。员工就可以收集相关证据，要求公司赔偿名誉损失。

四、员工维权途径

如果员工遇到公司非法开除的情况，可以通过以下步骤维权。首先是和公司协商，尽量心平气和地沟通，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求赔偿金或者继续履行合同。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司非法开除的事实。

还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司非法开除员工后，后续可能还会面临员工进一步的维权行动，比如要求公司赔偿因为非法开除导致的其他经济损失。而且，公司的这种行为也可能影响其在行业内的声誉，对以后的招聘和业务开展造成不利影响。要是你也遇到了公司非法开除的问题，别慌，可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你能更好地维护自己的合法权益。